一份信息完整、重点突出、富有层次、条理清晰、目标明确、内容简练而又篇幅适中的个人简历,会令人爽心悦目，恰到好处地将自己最优秀的东西自然展现和传递给看这份简历的人。
一份出色或者说是成功的个人简历，首要之作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
现试从如下几方面对简历作一分析：
1.简历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训等主要信息完整表述，要有相当强的概括能力。一份好的简历以两至三页标准A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
2.简历中对你的背景、经历、个人能力和专业经验的描述要相当到位，既不会让人产生夸夸其谈、自视过高之感觉，又能使人感知其对自身优秀素质之充分信心，使用的语言要是典型的专业背景资深人员的表达方式，既具体又经过准确的概括和提炼，提高可信度。
3.简历中对自身未来的职位目标有清楚的定位，让人感知其对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性。而见惯了各路精英的猎头公司专业顾问亦更喜欢与这样的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。
4.在简历中，求职者不要提出对薪水的预期和要求，但这也并无大碍，这样反而会使自己赢得更多一些面谈机会，亦能使自己处于主动地位。
5.从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他(她)的基本资料(姓名、性别、年龄等)、工作经历(职业记录)和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。
6.专家说“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”讲得非常对!如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它?而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
一份出色或者说是成功的个人简历，首要之作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
现试从如下几方面对简历作一分析：
1.简历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训等主要信息完整表述，要有相当强的概括能力。一份好的简历以两至三页标准A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
2.简历中对你的背景、经历、个人能力和专业经验的描述要相当到位，既不会让人产生夸夸其谈、自视过高之感觉，又能使人感知其对自身优秀素质之充分信心，使用的语言要是典型的专业背景资深人员的表达方式，既具体又经过准确的概括和提炼，提高可信度。
3.简历中对自身未来的职位目标有清楚的定位，让人感知其对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性。而见惯了各路精英的猎头公司专业顾问亦更喜欢与这样的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。
4.在简历中，求职者不要提出对薪水的预期和要求，但这也并无大碍，这样反而会使自己赢得更多一些面谈机会，亦能使自己处于主动地位。
5.从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他(她)的基本资料(姓名、性别、年龄等)、工作经历(职业记录)和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。
6.专家说“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”讲得非常对!如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它?而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
