求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让张承辉带你去看看求职者吸引HR的攻略技巧，希望能帮助到大家!
求职之路如何顺畅?
一、求职心态
端正求职心态。毕业生找工作的心态是成功就业的第一步，只有理性客观地评价自己和社会环境，才能找到适合自己的工作。毕业生应该有以下的心态，这对自己的就业很有帮助。
1、乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的奋斗精神和强烈的进取欲望，是很难取得成功的。
2、勇敢面对。面对是一个成功的人的基本素质，无论是成功还是失败，只要付出、努力，就一定会有收获，即使是用钱买教训，吃亏长见识也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就业信息素养应包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术应用技能和较强的就业信息处理能力，这是毕业生成功求职的关键因素之一。
根据就业调查表明，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各种招聘会、报纸和杂志是毕业生获得就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流动大、更新快、种类繁多、涉及面广的特点，高校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析和利用就业信息的能力，从而赢得就业竞争的先机。
三、求职面试的应对
1、面试做好准备。我们要充分了解和分析雇主和应聘职位的情况，问问自己是否能够胜任这一职位的要求，从而相互了解，以便在面试过程中有针对的推销自己。
2、根据面试的一般内容，分析面试过程中可能提到的问题，仔细准备答案，以免在面试过程中仓促回答出错。
3、形象的准备。良好的形象会给招聘人员留下良好的印象。求职者的形象应该自然、得体、整洁、大方，不仅要符合自己个人气质，还要符合招聘职位和面试环境的要求。
准备简历时，求职意向怎么写?
1. 为不同的公司准备不同的求职意向
有些人的求职意向不止一个，不同的公司可能想找不同的职位，然后在同一份简历中不要写一个以上的工作意向，但对于不同的公司和不同的职位，准备不同版本的简历时，每一份简历的求职意向都应该根据职位的特点和要求量身定制，求职意图越具体，获得面试的机会就越大。
2. 求职意向应与个人技能一致
在为不同公司准备简历时，不要写不同的工作意图。还要注意简历中的个人经历和工作经历，以确保求职意向与他们的个人能力和个人成就有关。简历中的所有信息都应该有助于他们的求职意向，同时也要避免不相关的个人经历。
3. 如果工作经历与求职意向不符怎么办?
如果你想换工作、换职业，很容易看出你目前的工作经历与你的求职意向不一致。面对这种情况，我们应该首先确认他们求职意向的可行性，如果可行性太低，最好根据他们自己的工作经历和能力主管来修改求职意向。如果你想坚持你的求职意向，那么你可以集中精力介绍你的能力，以匹配目标职位、技能、相关准备等。
4. 什么是好的求职意向?
一个优秀的求职意向可以达到简洁的语言，明确的目标，并能与他们过去的专业背景和工作经验相匹配。求职意向最好同时包括行业和职业/职位，在解释了具体意图之后，还可以在句子中总结他们的能力和优势，以便胜任这一职位。
简历中的求职动机该怎么写?
1. 提前了解招聘企业
事先了解该企业是在写求职动机前必须要做的事情。这不仅可以帮助应聘者提前了解企业文化，了解企业的经营理念和发展方向，还可以了解企业是否符合求职者的职业生涯规划和期望。我们可以通过相关软件查询该招聘企业的官方网站，以及微博、微信等内容，大体掌握该企业后，可以在求职动机里写上自己关于该企业的了解，让HR在看你的简历时，明白你做了努力，对你有好感。
2. 适当表达求职热情
在了解了招聘公司的情况后，就可以着手开始写求职动机了。我们需要在了解该企业的前提下，适当表达自己的求职热情，包括自己对企业的喜爱，对未来的向往，以及自己能为该企业做的事情等等。当然，一定要注意是“适当的”，万事过犹不及，只需要几行字表现自己对于该企业曾做出的成绩表示赞叹，以及自己对于该企业的喜爱即可，不要将求职动机写成一篇赞美企业的文章，最重要的还是要体现出求职者的能力。
3. 结合自己的优势
写求职动机时，要结合自身优势，这才是最重要的。这一部分一定要结合自身对于该企业的认知，去迎合该企业的发展理念与人才需求，只有了解了他们需要什么样的人，求职者才能有侧重地表现自己。我们可以从这几个方面表现自己适合该企业与该岗位：所学专业迎合需求、有相关工作经验或者自己的职业规划与该企业发展方向契合等。这些都可以很好地表达出求职者的真实求职动机，并让HR产生共鸣。
求职者吸引HR的攻略技巧
